تحقیقات لیدرشیپ
لیدرهای تغییر، چطور موفق می شوند؟تلاش ها برای تغییر از مسیر «مدیریت جمعی» نوعی در آغوش گرفتن یکدیگر است و انرژی مثبت تزریق میکند—و همزمان یادمان نرود تغییر در شرکت های امروزی یک پروسه تمام نشدنی و دائمی است.
مکانیزم پیدا شدن یک لیدر از دل یک گروهِ بدون لیدراگر لیدرها بخواهند واقعاً روی گروه خودشان تاثیر بگذارند، باید بدانند هنگامی که مغز انسان، با احساسات مشترک جمعی فعال شود، در وضعیت همکاری قرار خواهد گرفت.
چرا مردان بی کفایت تا این حد در مدارج بالای مدیریتی قرار میگیرند؟مدیران زن، آینده را به شکل موثرتر با دیگران به اشتراک می گذارند، رویکرد حل مساله شان خلاقانه تر است، و به شکل منصفانه تر به گزارش ها واکنش نشان می دهند.
از لحظه نخست، مشارکت در تصمیم گیری را حداکثر کنید، تا بهترین نتیجه را بگیریداز اتاق خود بیرون بزنید و پای حرف های کارمندانتان بنشینید. وقتی از چند کارمند می پرسید نظرشان در مورد این تصمیم چیست، نه اقتدار شما زیر سوال میرود و نه لیاقت مدیریتی تان.
خدمات پارود
آکادمی پارود- آموزش . اینترنشیپ
- پروژه کارگاهی
- تحقیقات بومی
مرکز مشاوره پارود- تصمیم گیری
- انتخاب راه حل
- همراهی گام به گام
شبکه اجرایی پارود- اجرای ضربتی
- اجرای نتیجه محور
- استاندارد اجرایی
حوزه فعالیت پارود
صنایع
محصولات پارود
داشبورد مدیریتی ساختار دانشCRUDReportساختار اطلاعات کاری خود را بسازید و بلافاصله گزارش بگیرید
داشبورد مدیریتی تحلیل مالیFınAnalyserاز وضعیت مالی کار خود ۷۰ گزارش تحلیلی مختلف بگیرید.
داشبورد مدیریتی سبد سرمایه گذاریVCPortfoگزارش غیر تحلیلی از وضعیت سبد سرمایه گذاری خود را از چند زاویه ببینید.
همکاران پارود
به تیم پارود بپیوندید
فرصت همکاریمدیر برنامه / مدیر پروژه- تدوین نقشه راه
- تضمین موفقیت
- نگهداری از منابع